河南法院在队伍建设中始终把政治思想教育放在首位。通过举办专题培训班、邀请专家教授作报告、参观陕甘宁边区高等法院旧址、学习马锡五审判方式等多种措施，对干警开展大局教育、公仆教育和革命传统教育，增强干警的服务大局意识和公仆意识，狠抓了法官的教育培训工作。今年以来，积极组织从全省法院挑选300多人参加国家法官学院的培训，配合国家法官学院开展两期1600多人的网络晋高培训工作；认真开展法官的续职培训工作，先后举办了6期培训1514人；积极开展司法资格考试培训工作，培训人员310多人。

  　　为了进一步提高全省法院规范化管理水平，省高院经过充分调研、广泛征求意见，制定了《河南省高级人民法院关于各中级法院工作绩效综合考评的规定》，在全省法院开展绩效综合考评工作。绩效考评内容围绕审判工作、队伍建设、司法政务管理，按照个案评查、审判业务、综合管理、社会公众评价、附带性指标、否决性指标六个方面，对省高院机关各部门以及各中级法院的司法质量、司法效率、司法效果进行全方位的评估和考核，涵盖了法院管理工作的各个方面，绩效考评的结果作为对各级法院评先、记功的重要依据，作为对各级法院领导班子、主要领导工作绩效问责的重要依据，作为对法院干部提拔、晋升和任用的重要依据。从严把法官进人的质量关入手，坚持“凡进必考”原则，逐步建立了规范和完善的全省法院统一招录工作人员制度；大胆尝试，不断探索法官遴选制度。