2007年7月,西安市教育局根据相关文件规定，借鉴了近几年来在直属学校中层和校级领导中实行的公开选拔、竞争上岗工作的经验，在直属中学市八十五中学和育才中学启动了面向全市教育系统公开招聘校长的试点工作。市教育局党委成立领导小组和专家组，深入调研论证，明确招聘校长的任职资格和工作程序，做到了公开、公正、透明，成功实施了公开招聘校长工作。来自10个区县、23个学校的在职校长参加了公开竞聘。同年10月，市教育局又采取公开招聘的方式，为长安师范学校附属小学成功招聘了校长；今年3月份,以同样的方式在直属同类学校中为西安市第一保育院、西安市第二保育院各招聘了一名副院长。新聘任的校长到任后，积极主动开展工作，从学校实际出发，科学谋划学校发展，加强内部管理工作，学校教职工风貌呈现出明显改变，社会反响良好。

    在总结实施公开招聘校长工作成功经验的基础上，今年暑期，市教育局再次面向全市教育系统发布公告，采取公开招聘的方式，从来自全市16所中学符合报名资格的16名校级领导干部中招聘原西安市第八十五中学副校长阎春喜为西安市第一中学校长，原西安市第四十六中学校长辛军锋为西安市第三十中学校长。目前，在市教育局直属的15所学校中（不含高校），已实施公开招聘校长的学校达到了一半。

    在市教育局直属学校校级领导干部公开招聘试点工作的带动下，从去年至今秋开学，碑林区、雁塔区、阎良区等也陆续进行了校长公开选聘工作，都取得了较好效果。

    经过两年的实践，西安市教育局党委决定从今秋开始，在直属学校中全面实施校长聘任制。校长将在全市教育系统公开选聘或在直属学校副校长中竞争上岗，副校长将在全市教育系统公开选聘或在直属学校中层干部中竞争上岗；校长实行任期制，每届任期3年，在同一学校任职原则上不得超过3届;校长在职期间如有不称职、失职、渎职行为的，将被撤销聘任；届满未获再聘的，由原任职学校安排相应工作。校长聘任制的实施将最终实现干部能上能下、能官能民的用人机制。