工行江西新余分行以提升员工职业道德为目标，高度重视党风廉政教育工作，通过四个“抓好”，引导员工自觉把学习廉政制度与实际业务工作相结合，努力提升党风廉政教育效果。

　　一是抓好工作“机制”。该行完善和利用好“三项机制”，通过责任机制，明确分工，落实责任；通过督查机制，定期检查，推动工作；通过奖惩机制，奖勤罚懒、奖优罚劣。加强目标管理和过程管理，注重对工作开展情况的督促检查，及时掌握工作动态，发现和解决问题，做到一季度一督查，半年一小结，年底一总结评比表彰，一环扣一环，确保全年工作任务的完成。

　　二是抓好内容“主次”。该行要求党风廉政宣传教育部门充分认识到宣传教育工作的面很广，内容很多，必须学会“弹钢琴”，分清重点，明确主次，集中力量，完成重点工作，以点带面，推动整体工作的开展。工作中的难点是客观存在的，正视它就是潜力，解决它就是进步，突破它就是跨越。要发扬知难而进、迎难而上的精神，针对难点问题，组织优势力量，集中攻关，确保突破。

　　三是抓好任务“落实”。该行根据宣教工作的特点，抓各项任务落实就坚持相对软的往硬处抓，相对抽象的从具体抓起，虚功实做。该行反复强调，宣教工作抓而不紧等于不抓，必须一抓到底，不见成果不撒手，切实做到思想落实、组织落实、措施落实、效果落实。

　　四是抓好方式“创新”。该行在教育在内容上，注重运用身边的先进典型或典型案例，进行示范教育和警示教育。在方法上，追求灵活多样的教育方式，可采取集中学习培训，组织开展文艺活动、板报展览，充分利用舆论宣传工具，寓教于乐，把握正确的舆论导向，弘扬正气，增强教育效果。在对象上，坚持区分不同岗位人员的特点，针对不同层次党员干部的思想实际，分类施教，突出党政一把手及其班子成员的教育，使之在廉洁自律方面率先垂范，带动广大党员干部不断增强廉洁自律意识。