3位农民因为在各自的工作领域“表现突出”，被“破格”评定为高级职称。相信读了这则新闻的人，一定都会有所感受。参加过高级职称评审、对高级职称评审程序熟悉的人，则会更是感悟良深。

　　一度以来，职称的评定与现实脱节，务虚而不求实的作风成为人们诟责的焦点。在外语“吃香”的时代，不管你是在大城市工作，还是在乡镇就业；不管你从事的是外贸工作，还是和外语八杆子打不着，一辈子用不上的“土”工作，对不起，只要你申报高级职称，那就得参加外语等级考试，否则，“挡”你没商量。

　　正因为如此，除了必须有获奖项目的苛刻条件外，外语将许多“土”人才挡在了专家的大门之外。对于以种植业、养殖业为主的农民来说，搁以前要想评高级职称，那简直是痴人说梦，门儿都没有！但武汉市能“不拘一格降人才”，通过变通规则，给土专家以机会，为他们“正名”，让他们梦想成真。这个给农民评职称务实的创新之举，无疑值得其它地方其它行业效仿借鉴。

　　有句话叫“学以致用”，还有一句话叫“实践是检验真理的唯一标准”。这两句话说明什么？说明学习的最终目的是为了应用，能不能干事，能不能干成事，“是骡子是马拉出来遛遛看”，实践结果最能证明一个人的能力大小，算不算得上是人才。

　　人才不是摆设、花架子，重在实用。邓小平曾说过，“不管黑猫白猫，逮住老鼠就是好猫”。就是在告诉人们，对人才的评判，一定要重能力、重实用，切忌重学历、重资历。