本网讯：全国高校新一轮工资制度改革已经全面启动，这项改革对还处在社会化改革徘徊不定的高校后勤系统的职工产生了很大影响。如何针对新一轮高校工资改革给后勤用工和分配制度带来的新问题，采取有效的对策和措施，保持高校后勤实体的健康、持续、和谐发展是目前高校后勤工作中面临的一项重大课题。为了贯彻国家有关工资改革精神、总结高校工资改革背景下后勤分配制度改革的经验，探讨与社会化改革相适应的后勤实体人事分配制度改革的基本思路，中国高教学会后勤管理分会于2007年6月8日在张家界举办了“全国高校后勤分配制度改革工作交流会”，来自全国高校后勤甲乙方负责人和后勤实体人力资源部负责人共260余人参加了会议。会议邀请了人事部、人事科学院副院长李克实、教育部人事司工资改革课题组专家、上海交通大学人事处处长吴旦教授到会讲解了全国事业单位特别是高校工资改革的相关政策、措施，集中介绍了高校岗位分类设置、绩效工资改革等方面的改革思路和实施方案。大会还邀请了教育部发展规划司“高校后勤人事分配制度改革课题组”专家皮光纯同志介绍了高校后勤老人与新人在人事聘用和工资分配制度方面的若干热点问题，并就当前高校工资改革对后勤老人、新人用工成本影响及“老人老办法”政策的完善与落实进行了分析与论述。会议还安排了高校后勤实体人事分配制度改革典型经验交流发言，复旦大学后勤公司、中山大学后勤集团、浙江大学后勤集团、重庆交通大学后勤集团、陕西师范大学后勤集团和有关负责人在会上做了精彩的演讲，受到与会者的欢迎。