一位博士毕业生，在与我市某高校签订了就业协议，并工作几个月后，因未取得博士学位，遭该高校辞退，博士毕业生认为学校违法，将该高校告上法庭。近日，沙河口区人民法院做出一审判决，该博士毕业生败诉。

 没取得学位博士生被辞

据原告李平(化名)介绍，2005年3月，他毕业于中国科学院大连化学物理研究所(以下简称大连化物所)，并取得了博士生毕业证。此前，他到我市某高校应聘教师，通过了考核和试讲。同年1月，李平、该高校以及大连化物所三方共同签订了一份就业协议书。“当时谁也没想到会在学位问题上出现变故，因此，我便在协议书学位类别栏目上很自然地填写了‘博士’，学校方面也清楚学位证在办理中，也未做出特殊要求。”

2005年3月，李平经辽宁省教育厅派遣，正式到该高校工作。“当时，我感觉生活一下子进入一个新天地，学校给我分了一套三室一厅的房子，并给予各种待遇。同时，我妻子也调入该学校工作，我们感觉20多年的寒窗苦读很值得。”正当李平打算全身心投入到工作时，一件始料不及的事情突然发生了。

同年6月20日，大连化物所通知他未通过博士学位考核，因此不能获得博士学位。“这个突然变故改变了我的生活，学校方面表示要辞退我，随后，我妻子也因此下岗了。”无奈之下，李平将该高校告上法院，表示学校未征得他及大连化物所同意，单方面解除劳动协议，违法了有关法律规定。为此，要求学校履行就业协议，为他安排工作；补发工资35600余元；为他办理劳动保险。

法院

未获博士学位人单位可辞退

作为被告的该高校辨称，双方签订的不是劳动合同，是就业协议，是毕业生就业安置。李平与学校签订就业安置协议时，自行填写了“博士”学位，但他在两个月后，仍没有取得博士学位，不能作为高层次人才被引进。是李平没有履行协议条款，学校将他辞退是合理合法的，因此，不同意李平的诉讼请求。

法院审理经审理查明后认为，学校根据自行制定的引进人才规定，与李平、大连化物所达成了就业协议书。李平在自己不确定是否能取得博士学位的情况下，在协议书学位类别中填写了自己具有博士学位，表示滞后取得。但在工作数月后，仍未取得博士学位，学校在确定他已不能获得博士学位的情况下，将其辞退，不违反法律规定。而李平在学校工作时，工资已发放，辞退后再让学校为其发放工资、办理劳动保险无理，法院不予支持，因此，法院驳回了李平的诉讼请求。

律师

如协议对学位问题无说明则不应辞退

对于一审判决，李平表示不服，准备上诉。昨日，李平的代理律师——辽宁大东律师事务所祖平律师认为，当初，李平与该高校签订就业协议时，博士学位证书正在办理中，学校应该清楚，办理的结果应该有两种：办下来或没办下来。如果学校对学位有特定要求，比如在特定时间内，必须取得博士学位，否则用人单位有权单方面解除合同，这种情况，学校需要在就业协议上注明。但事实上，学校并没有在协议上有这方面说明，因此其单方面解除协议违法有关法律规定和协议约定。

祖平律师认为，毕业生与用人单位签订就业协议，如果在协议上对学位没有做明确要求，则用人单位不应以是否具有相应学位证书为依据，来留用或辞退毕业生。