日前，由西南财经大学“中国高等教育供需追踪评估系统”项目组，与中国零点调查公司合作开展的《中国企事业对大学毕业生求职与工作能力需求调查》(以下简称“西财·零点调查”)已经完成。该调查采用电子问卷的方式进行，中国大陆地区的3972个企事业单位完成了问卷。

　　“西财·零点调查”显示，2006年，在已就业的大学生当中，有13.2%因不能满足企业对其工作技能的要求而遭辞退。如果算上因自觉能力不足而主动离职的人数，这个比例高达29.4%，即每3名毕业生中就有1人因工作能力缺乏而痛失工作。在外资、合资和股份制与民营企业中，离职率更高。

　　西南财经大学商务数据挖掘中心王伯庆博士认为，应届大学生在各类型企业中的离职率远高于政府机关和事业单位，表明我国应届大学生存在一个突出的问题，就是对市场适应能力的不足，在学校所学非企业所需，以至形成职业技能缺乏，不能在职场中站稳脚跟。

　　“西财·零点调查”显示，越是热门的工作，对学习与交流能力的需求越高，在招聘市场上颇为火爆的国家机关和事业单位、外资企业、国有企业，认为此项能力非常重要的比例都接近90%。大学生要想获得一份心仪的工作，学习与交流能力，成为必须跨过的第一道门槛。

　　四川师范大学的大三学生李文倩说，一些优秀学生，往往因为与人沟通合作的能力，被用人单位看好。他说：“我们身边有部分同学陷于个人狭小天地，以自我为中心。有些同学则恰恰相反，身兼数职，整日疲于应付各种事务，参加各种活动。”

　　从调查数据来看，约73.8%的企业在对员工工作技能进行评估的过程中，会把基本技能和专业技能放在同一水平上，进行平等对待。(李益众）