去年底，海南屯昌县最好的中学——屯昌中学的校长和2名副校长被当地县委、县政府宣布免职，改由县长兼任校长。

　　今年3月，海南万宁市的5所中学校长岗位面向全国招聘，最高开出12万元年薪，最低年薪也有7万元，并对受聘者明确提出了“高考入围率”的考核指标。
 
 
 

　　年薪12万聘校长，是为了提高当地的教育水平，还是仅仅为了一个“高考升学率”，记者近日对此进行了采访。

　　三分之二的优秀生源外流

　　12万元的年薪，对于万宁这样欠发达的地区来说，的确是一个不小的数字。而提到高薪招聘校长，就必须得提到该市师资和生源的外流现象。

　　2006年底，万宁市组织相关部门对当地教育进行调查，结果显示，万宁中小学存在着严重师资外流和生源外流两大现象。相当一部分优秀教师流向海口地区，伴随着优秀教师的流失，则是更令人心痛的生源。2006年参加中考时成绩在700分以上的147人中，留在万宁当地读书的只有46人。

　　何兴华，万宁市第二中学教职员工。女儿在万宁市第二中学初中毕业后，考入万宁中学高中特招班，但何兴华最后决定让女儿到琼海嘉积中学就读。

　　“让孩子到嘉中上学，是出于对孩子成长的考虑。”何兴华说。

　　“不是说万宁教育不好，而是学校在对老师的管理方面确实不到位，老师对学生的关心不够。”何兴华把责任归结为学校缺少一个好校长，她说：“没有一个好校长，学校管理必然出现问题。”

　　提起此次学校公开招聘校长，何兴华说：“相信一个好校长能给学校带来起色。”

　　在万宁，像何兴华这样的家长还有很多。据万宁市教育部门统计，目前万宁籍学生在海口、三亚、文昌、琼海等地求学的有4000人。

　　对此，万宁市委副秘书长吴锴表示，校长办学理念的迷失，是目前万宁教育存在的一个重要问题。

　　在他看来，部分校长没有一个明确的办学理念，没有一个办学的目标，直接导致教师队伍涣散，“学风不浓、玩风过盛”充斥在一些学校中，有的教师沉迷于玩牌、打麻将、无心教学；有的教师缺乏爱岗敬业精神，教学责任心不强，对学生疏于管理；有的教师进取心不强，不钻研业务，得过且过，满足现状。

　　高薪招聘中学校长

　　今年2月万宁市委、市政府决定，面向社会公开招聘5所完全中学校长。

　　据了解，此次公开招聘校长的万宁5所完全中学为万宁中学、万宁二中、万宁三中、民族中学、大同中学。应聘者要求年龄在48岁以下(全国劳动模范或国家级骨干教师年龄放宽3岁)，具有大学本科及以上学历，中学高级及以上的教师专业技术职务资格等条件。

　　万宁市为此次招聘开出了优厚的条件。其中万宁中学校长一职的年薪为12万元，万二宁中、万宁三中校长年薪为9万元，民族中学、大同中学校长的年薪为7万元，同时针对受聘者家属也有一系列优惠和照顾措施。

　　但在提供优厚待遇的同时，万宁市更对受聘者提出了明确的考核目标：每年组织办学水平评估，并提出了相应的高考入围率要求。

　　优厚的招聘条件吸引了来自全国各地的100多人报名，其中不乏湖北、山东等教育发达地区的中学校长。

　　“我们期望新校长能转变传统的教育观念，万宁正在打造国际旅游强市，这样就需要校长要具有更高的视野，也需要更多的高素质的就业人员，而这些高素质则来自学校的培养，我们不但要搞好应试教育，而且会更注重素质教育。这次校长竞聘就是期望新校长能转变传统的教育观念，为万宁的素质教育交上一份满意的答卷。”万宁市委常委、组织部长李东屿说。

　　新校长“各显神通”

　　5所中学新校长的产生，给万宁的教育带来怎样的变化呢？

　　这是记者近日在万宁市第二中学校园看到的一幕。

　　清晨，站在校门口的大道上的两名学生，身挂红幅，对进门的老师、学生微笑点头，同时问候“早上好，老师；早上好，同学！”鱼贯而入的师生一时还有点不习惯，点头、回礼都会露出一丝羞涩的表情。

　　3月8日，钟子光通过了万宁市委、市政府笔试、面试、考核层层“关卡”正式上任万宁市第二中学校长。发生在清晨校园门口的这一幕，其实正是他开始实施学校管理四条理念的第一条：加强政风、校风、教风、学风等四风建设。

　　“从礼仪、好习惯抓起，使学生、老师感受到学校是一个大家庭，愿意来这里读书、愿意到这里教学。”钟子光说。

　　来自山东的宋存德，是唯一一位外地竞聘上岗的新校长。

　　“教育是要和当地实际情况相结合的，任何一种先进的理念都要与实际相结合。我现在要做的就是发现问题，使一些不规范问题规范化。”遵循这样的理念，宋存德上任后，首先从德育、教学、后勤、教师、员工、学生等各个层面进行观察。

　　宋存德说，从内地来海南当校长，首先得把当地的教育情况摸清楚，然后再根据情况把内地更先进的教学方法、教学理念、教学管理引进到海南。

　　针对这些新变化，万宁市教育局党委书记李宁说，其实新校长的招聘，不仅仅体现在能力的考查上，更为重要的是这样的方式让教育界里一些无所事事的人无法藏匿，让更多的人感觉到自己身上的担子重大，5所中学校长的招聘可以说是对万宁众多学校领导的一种冲击，使更多的人认识到职责所在。

　　仅凭好校长就能救一所学校？

　　此次万宁招聘校长一事，在当地引起了相当多的议论。

　　一位持反对意见者就表示，12万元的年薪在当地极具诱惑力，对财政并不宽裕的万宁市来说，也似乎能从中看到当地政府重视教育的魄力。但这种做法是否具有可行性，是否真能把万宁的教育搞好实在值得深思。他认为，虽说不能否认人的作用，但一所中学的好坏不是一个人能够改变的。

　　海口市两所学校校长也认为，只凭一位好校长是建不出一所好学校的。要建设好一所学校，除好校长外，还要有好的教师、好的生源、尊师重教的社会氛围以及好的教育机制等。

　　除此之外，更多的评论则集中在，从对高薪校长的考核来看，万宁市之意其实并不在发展教育，而是“意在高考”。因为万宁市对受聘者有明确的考核指标，提出了相应的“高考入围率”要求。“高考入围率”成为校长能否拿到12万元的核心问题。“高考入围率提高了，就能代表万宁市的教育水平提高了吗？能代表万宁人民掌握的技能和文化水平提高了吗？12万元年薪未必真的能办好教育！”(赖志凯 陈兴章）