在移动能源时代，作为领军者的汉能要想持续保持技术领先，广纳人才、实现全球化人才布局是重点。10月13日至14日，由汉能全球人力资源总部主办的2018智享汉能·太阳之子全球菁英计划五城联动招聘专场活动，在集聚国际人才的上海开启收官之战。

本次2018智享汉能·太阳之子全球菁英计划，是汉能进入招聘模式2.0时代后的重要举措。为了让候选菁英亲身体验汉能产品以及汉能文化，汉能全球人力资源总部把移动能源产品和新能源理念带到了国内五座城市，并以互动体验式的七大闯关形式呈现，吸引到众多优秀应届生前来参观体验。“之前参加的企业招聘互动都是类似校园宣讲会，对企业没有深入的了解。第一次接触这种体验式的专场活动，非常调动积极性，对汉能品牌也有了深入的认知。”来自复旦的博士生王同学接受媒体采访时说道。

从去年的招聘1.0时代，邀请学生到北京总部参观，到今年招聘模式的全新升级，汉能在对雇主品牌的建立和挖掘人才的方式上一直“不走寻常路”。来自复旦大学研三的赵同学表达了她对这种全新招聘模式的好感：“这次来参加招聘会，感受到了汉能对于我们学生的尊重。以往的面试对企业的了解特别有限，比如说在网站上看到的汉伞只是一张图片，和到现场来实地体验的感觉完全不一样。”

力图打造雇主品牌的汉能，除了提供极好的工作环境，凡是入职汉能的应届生，还能享受自如租房年费8.8折、工作第一年服务费全免的员工福利，北京高昂的房租问题变得不再棘手。针对高端职圈，汉能则和利星行合作，派梅赛德斯奔驰专车从机场接送海内外高端人才前往总部面试，运用全面科学化的测评系统，秉承千里挑一的原则严格挑人，只为招募到和汉能高度匹配的优秀人才。和优秀的人共事才能让自己更有进步的动力，这也是汉能最吸引人才加入的原因。

从创办至今，汉能始终立足于全球化全产业链布局，在国内和海外有清晰的战略规划。目前，汉能已经和海外40多个战略国家达成技术合作，在北美、德国的子公司均有完善成熟的招聘计划，并积极参与当地招聘活动。 “这次由雇主品牌部牵头的太阳之子全球菁英计划，我们的初衷是希望创办集校招、社招、产品展示为一体的差异化招聘活动。让海内外人才了解汉能不仅是移动能源时代的领军者，也是创新招聘模式的先行者，希望打造行业内全球化人才招聘的初体验。五站活动过后，良好的反响也证明了我们这种模式的确打出了差异化，让面试者不仅了解了产品，而且从理念上认同汉能品牌。”汉能雇主品牌部负责人接受媒体采访时称。据悉，通过西安、成都、广州、武汉、上海五场招聘活动，已经有上万名候选人进入了复试，有机会加入汉能的大家庭，为开创移动能源时代贡献自己的力量。

作为五城联动招聘专场活动的收官战，上海站吸引到很多到场参观的在校生，这对于渴望打造雇主品牌、传播绿色能源理念的汉能是一个极好的现象。10月18日至20日，作为全球菁英计划的第三阶段，汉能新能源公益行将在云南丽江启程，希望让绿色能源理念和公益之心继续薪火相传，和未来菁英共铸绿色未来。