“三星、LG、佳能、SONY这样的日韩企业，在招聘、选拔人才上与欧美大企业一样吗?”正在读大三的林静这样问记者，当然记者也明白其用意。

    诚然，近几年来，日韩企业发展迅猛，国际化实力日趋强劲，而对于中国学生来说，能够顺利进入处于上升态势中世界500强企业，何尝不是一种“炫耀的资本”!

    前程无忧的数据分析员向记者表示：“日韩企业在中国的数量一直呈上涨趋势，据不完全统计，在华韩企总数已达3万家左右，日资企业也有近万家。尤其是在北京、上海、青岛、大连、天津、烟台等地，其就业空间非常之大”。

    “日韩等外资企业薪资高，职业发展前景好，也有机会出国，很多同学毕业后都想进入这样的外企工作。”林静对记者说：像她这样，抱着进入外企梦想的同学不在少数。

    所谓“知己知彼，百战不殆”，如何成为职场精英，跻身梦寐以求的日韩外企行列呢?

    记者发现，随着日韩企业国际化脚步的加快，在招聘选拔上，这些日韩企业与中国企业重“学历”，轻“能力”的传统做法不同地是，日语和韩语的要求在日韩企业招聘中逐步弱化，反而商务英语在职场上的实际应用能力成为其招聘的一大标准。“这是因为，我们开始意识到，要想实现‘国际化’战略，企业大众化的英语环境才是我们追求的文化内涵。”佳能HR主管川岛小姐如是说：如今，很多日韩企业都用托业英语进行招聘、海外派遣、员工培训和内部选拔。而TOEIC托业英语内容涵盖了广泛的日常交流和商务活动。“这商务英语的精髓，也是我们选择托业英语的重要原因”川岛小姐还说。

    记者的调查证实了川岛小姐所述，如今确实有大量的国企、跨国企业及机构在校园招聘中，将TOEIC托业考试作为笔试的一部分，甚至有些企业让TOEIC托业成绩优异的学生跳过英语笔试环节。

    韩国三星集团综合研修学院崔人曰部长还向记者透露：“三星公司从1983年开始根据TOEIC 考试的不同标准选派评价海外人员，每年有12308人次考TOEIC。选派的人员中绝大多数是大学本科毕业的员工，他们考TOEIC的分数至少在600分以上。”

    当然，除了巨头三星外，其他日韩外企对于托业TOEIC的认可度也非常高。像商船三井、富士通、LG、日立、东芝、松下、三菱、马自达、丰田汽车、NEC、爱普生等企业都对应聘者的托业成绩有着明确的要求，其最低分数也在550以上，但大都数企业托业标准都在600-650分之间。

    此外，记者还了解到，“走出去”的不仅是企业，就连韩国不少明星也整天忙着参加托业考试。像张根硕、金泰熙、韩佳人等都参加过托业考试，而且取得了不俗的成绩，可见托业在韩国受欢迎的程度远远超出记者的想象。

    然而反观国内，虽然中国人对英语学习的热情和动力远远超过了其他国家，但中国依然还属于英语低熟练程度的国家，远落后于马来西亚、韩国、日本等其他亚洲国家，排名第29位。这样的结果直接反应出我国“国际化”人才不强，就业仅限大陆的尴尬窘境。因此，就业指导专家建议，对于在校大学生尤其是马上升大四的学生来说，利用暑假提升商务英语能力，培养职场素质，才能在未来复杂的就业环境下，避免陷入“毕业即失业”的怪圈。