当暑期来临时，也是企业HR部门最忙的季节，记者在采访中发现，面对今年近700万的求职大军，不少企业HR表示吃不消，据一位银企HR主管对记者表示：他们部门不仅每天要看上几百份毕业生简历，还要系统地准备9-12月的校园招聘，“工作量着实增添了不少”。

有知情人士透露，像中国银行在2012年校园招聘期间一共收到20多万份毕业生求职简历（网申），再加上社会招聘简历可能竞聘人数达到了30万。对此，记者做了相关统计：即便中国银行20个HR每天看300份简历，也要50个工作日以上才能完成，再加上面试、笔试、复试等环节，其HR工作量难以想象。

其实，不只是中国银行这一知名银企面对这么多应届生求职申请，像宝洁、联想、中国平安、北京现代、IBM等企业都是应届生求职的首选应聘企业。

“为了减轻工作量，我们在校园招聘时期，尽量依托网申系统做‘排除法’。”一位知名企业HR对记者介绍说：因为申请求职的人数太多，所以我们不得不依照应届生的毕业专业、英语成绩等要素做初步的系统筛查。

“比方说，具备托业成绩并符合分数要求的毕业生可以直接免除英语笔试环节” 联想集团在2012年校园招聘中特别指出，“英语听力口语测试时，托业听力阅读成绩800分以上者，可以免除测评中托业听力部分考试”。“在2013年校招期，我们将继续沿用这一标准，但具体的托业分值还有待公布”联想集团负责校园招聘的HR主管对记者如是说。

据悉，如今很多企业与联想一样，将托业考试成绩作为筛选合规人才的一大标准。像中国银行就在其校园招聘中提出了“TOEIC考试听读公开考试630分以上”的明确要求。除此之外，中国国电集团、中国石化、阿里巴巴集团、上海大众等企业都明确规定，具有托业成绩的应届生能获得英语免试，或是优先录取机会。

此外，记者还调查发现，往年校招都是在9月份启动，不过2013年校招网申工作或将提前举行。而且不少大三学生在暑期申请实习过程中发现，像欧莱雅、宝洁、宝马和大型银行这些知名企业聘请实习生的流程甚至比聘请正式员工更严格。

“实习与应聘一样，主要取决于应聘者的职场能力与自身素质。” 北京某知名公司招聘主管对记者表示：我们公司除了对实习生要有一定专业能力要求之外，实习生还需要充分了解我们公司的发展历史，而且在招聘实习生过程中，我们选择托业考试作为检查应聘者英语交流水平的一个工具，如果实习成绩优异，公司将优先考虑实习生作为正式员工予以录用。

其实，在记者看来，与前几年相比，近年社会企业招聘更加趋于理性化、标准化。并且在校招期间，用人单位多以网申系统作为筛选人才的第一关卡。“如果在网申期间，能够充分展示职场能力，不失为迈向就业的一大竞争优势。”就业指导专家还向2014应届生建议：而由于进行暑期实习招聘的一般是颇具实力的国际化企业，并且企业也希望为秋季校招做准备，因此对实习生的英语能力要求都比较高。“趁着暑期考个理想的托业成绩，对未来顺利就业有很大裨益”。