进入12月后，随着高校冬季招聘会的举办，山西各高校相继迎来应届毕业生求职高峰。与往年相比，今年的企业招聘规模和薪酬待遇均有提高。但"暖冬"之下，不同专业间的结构性差异也随之凸显。

在日前举办的高校毕业生就业校企见面会上，山西省75家高校迎来千余家招聘企业。2012年山西省高校毕业生约为16万，与2011年基本持平，但参加校企见面会的企业却多了300多家，月薪也从1500~1800元上涨到2000元以上。

"我们班有29个同学，现在已经有10个找到工作了。"太原理工大学现代科技学院机械专业的大四学生柴华说。建筑专业的宁晓霞也发现，尽管人们常说工科女生不好找工作，但她们专业的8个女生已经有一半签约了。

太原理工大学就业指导处处长袁群芳表示，从9月中旬至今，该校已举办300余场校园招聘会。与机械、电气、矿业、材料等理工类专业的火爆相比，该校文科类专业的表现要"差点"。

记者在采访中也发现，不同于理工类学生对于就业的积极，文科类、医学类以及师范类学生在求职行动上明显滞后，以考研(微博)支撑就业的情况较为普遍。

"班里的同学有一半都要考研，真正找工作的人不多。"山西财经大学管理学专业的肖敬第一次参加校园招聘会是在11月底，在他们班里并不算晚。

山西医科大学就业指导中心主任郭峰说，由于医学专业本科生就业困难，该校毕业生考研率高达90％以上，考研成功率在35％左右。由于考研人数多，招聘会一般会安排在明年考研结束后举办。

太原师范学院就业处主任史克学称，该校每年约有75％的毕业生选择考研，读研已成为该校毕业生就业的主途径。对于日前举办的校企见面会，史克学认为，"对于师范院校意义不大。"

史克学说，在总体趋好的就业环境下，部分专业就业难、就业缓的问题势必会被放大，这也提醒我们加大对这些专业学生的就业辅导力度，引导他们在大学期间提前做好职业生涯规划。（完）