就业是职业教育的试金石西安日报
    金地学院在2011年10月28日第九届中国西部发型化妆大赛上包揽“新娘化妆组”冠、亚、季军；“明星化妆组”冠、亚军；并赢得全场最佳上镜奖一名。

　　一面是缺乏大量高素质技能型实用人才的困扰，一面又是成千上万孩子辛辛苦苦读完大学而为找不到工作而苦恼。这一选择错位的背后是社会上对职业教育的长期蔑视，家长认为只有让孩子上大学、拿学历，才能挣面子、有出路。可事实真的如此吗?当前，“技工荒”与职业教育“生源贫血”的矛盾日益突出，需要社会各界的广泛关注。

　　独特模式

　　提供稳定就业渠道

　　从经济的角度来谈，职业教育的发展，是经济发展的必然要求。但是，市场的需求、社会的需求和人民的意识愿望产生了激烈地冲突，一方面企业大量需要实用型技能人才，但是另一方面，许许多多的人不愿意上职业学校，不愿意接受职业教育。

　　陕西金地美业董事长芦宇明对记者说：“家长们宁愿让孩子去挤高考“独木桥”，也不愿意让他们读职业学校，总觉得走这条路子失面子，没前途。可是，我们学员很受欢迎，好多企业的负责人到学校来要人，但是没有这么多学生。在我看来，职业教育的发展不仅需要政府的主导，学校自身的发展，同时也需要社会舆论的引导，媒体不仅要宣传拔尖的科技人才和高考状元，也要大力宣传优秀的技能型人才，要让社会更多的了解职业教育，真正认识到‘行行出状元’”。

　　作为陕西首家美容美发培训学校，陕西金地美业凭借“以商养学，以学兴商”的独特模式，为金地学院毕业生提供了稳定的就业渠道。同时，提高金地毕业学员的就业率、保障就业的稳定性、提升就业质量，也一直都是金地学院领导班子始终思考的核心问题。

　　课程设置

　　提前为就业做准备

　　长期以来，“理论指导实践”成为指引传统教育发展的方针，这样导致培养的模式是先理论、后实践，先抽象、再具体，先基础、再应用，使学员在校学习内容无法与实际工作对接，使教育与就业产生脱节。金地学院从点、线、面开始，从职业道德学起，掌握专业技能的基础知识。教师示范，学员实操练习，指导修正，循环至熟练掌握。学院组织参与各种彩妆发型发布会、品牌活动等形象设计造型实习；到大中型美容院、发廊、影楼、美甲彩妆吧等机构入店实习，实地参与经营服务过程，切身体验真实工作场景。参与举办各种时尚趋势发布会、毕业生作品展、国家省市各级别美容美发化妆大赛等。与国内外院校、企业合作交流，同时举办各种国际性、国家级考核认证。

　　与此同时，学院与兄弟公司金地美业美容品公司、金天地发品公司的省内外千余家大中型美容、美发、影楼加盟服务机构，签订“人才对口输出绿色通道”协议，为我们的加盟合作伙伴优先输送合格的金地毕业生。此外，金地学院还与如“塑年堂全国直营连锁机构”等全国大型连锁企业签订了人才输出战略合作伙伴协议，更为金地学子的就业保障增添了重要的砝码。加盟店家定期委派行业中具备丰富职场经验的专家入校为在校学员提供实际岗位培训，让在校学员所掌握的知识能迅速跟上实际工作需求，确保了就业岗位的对口性，达到毕业即就业，迅速融入工作环境，快速形成战斗力的良好局面。金地学院的毕业生连续多年实现百分百的就业率，其中美容专业、美发专业更是出现了毕业生供不应求、企业竟相争抢的态势。

　　创新实践

　　引领职教就业前景

　　国内虽然很重视高职教育，也增加了不少高职类的专科学校，但是绝大多数的高职院校为降低办学成本，在课程设置方面还是以理论为主，实践课很少，职业技能教育的课程基本上没有，还是以学历教育为主，单单以学历很难就业，盲目扩招，课程设置跟不上，造成了现在就业难的尴尬现状。

　　每学期伊始，金地学院都会先后组织召开职业教育就业形势分析会，帮助学生结合自己所学专业，制定出符合个人成长与发展情况的可实现目标，进行个性化的就业指导，并在进校学习的时间内，进行针对性很强的技能特训和岗位认知学习。

　　学院重视运用知识去分析、解决问题，培养学员的实际操作能力，以社会、企业对技能人才的要求为标准，充实学习内容，提高实习质量，全面提升学员的专业动手能力。陕西金地美容美发培训学院积极参与组织行业内外的大型赛事，被陕西省相关部门设定为陕西省职业技能鉴定考评中心，学院鼓励在校生积极参与各类专业技能考试，并以此为导向引导、组织学生获得职业资格认证，为就业与创业积累资本，在未来的竞争中处于更有利的地位。

　　金地学院对就业指导工作的途径和内容不断创新，主要对学生进行就业政策指导、信息指导和择业技巧指导。让学生了解自己的权利和义务，明确择业、就业的程序，帮助毕业生确立合理、适度的择业期望值，增强就业的竞争意识和主动适应社会的能力。理论联系实际，实践验证理论，提升广大金地学子的就业意识，培养实际操作能力，变被动就业为主动择业，让金地学子赢在起跑线上，有效地推动了陕西金地美容美发培训学院毕业生就业指导工作的稳步发展，成为行业新标杆。