●教师招聘“热” 学历“跳级”

　　今年我省除公办大中小学外，一些民办学校和培训中心，也都开始“招兵买马”。而这个“热”将持续到12月。

　　可得数据统计，从去年9月至今，国内各大中专院校、中学、小学以及各类民间机构，通过网络招聘人数接近20万人。

　　据专业数据分析，综合类大学及高职高专院校招募高校教师，占了招聘份额的四成，中小学教师的招聘量所占份额也是不容小视。而社会类培训学校对专业类教师的需求也逐年递增，占到26%。

　　教师岗位“吃香”，直接带来的是，教师岗位的学历要求也“水涨船高”。

　　没有硕士以上学历，大专院校的大门就要对你“禁止开放”了，而知名高校更是把对专业类教师的要求提高到“博士”。就连中小学教师的要求也开始“跳级”，至少得具备本科以上学历，而重点中小学，则将部分重点学科的用人条件，提高到了“硕士以上”。

　　用人条件提升，优化了教师队伍的整体素质，但也提高了竞争门槛。

　　越来越多的高等院校，对优秀“海归人才”开辟绿色通道，争揽人才。

　　需要注意的是，海归人才需持有中国教育部颁发的学位认证证书，才可进一步求职。

　　●教师薪水如何 看这俩公式

　　教师职业让人羡慕，薪资待遇如何呢？东方今报为您提供两个公式，供您参考：

　　固定部分收入 = 基本工资+教龄+职务补贴(如班主任补贴)+伙食补助+地区津贴(如偏远地区补助)+公共补课费+书报费/洗理费

　　不固定部分收入=节日补贴+作品稿费+校内外兼职劳务费

　　当然，职务、岗位、职称和每月考评等，也是造成工资差异的重要因素。

　　可得数据统计，教师职业底薪在800~1200元的比例最高，主要集中在小学教师，或部分中学、专科学校的非专业课教师。而目前就职于各大中专院校主流专业的教师，其薪资主要集中在2500~3500元。部分重点中学初三、高三教师的月薪以及部分高校的正副教授，都拿到了6000元左右。

　　●“说课”成必考题 面试莫忽视“师表”

　　“说课”是指在备课的基础上，用口头语言讲解自己的课题、教学设想等。其目的不仅要讲清楚教授内容，还要说明教课思路的设置以及为什么要这么做。

　　现在的教师面试，一方面采取“说课”的形式；另一方面是问题答辩，也就是给你既定的考题来选择回答。按照这样的流程进行，应聘者将面对诸位考官，完成从现场备课到说课、试讲的全过程，面试合格的竞聘者，才能够进入更加深入的考评。在面试环节上，“说课”最能展现竞聘者综合素质和现场把控能力。

　　在面试中，还有一点是应聘者最容易漠视的，即“综合形象分”。据可得数据对37所高校的调查访问显示，超过65%的高校将“综合形象分”放在首要考虑的条件之列。从男生西装的颜色、衣服的熨烫整理、领带的花纹选择、皮鞋的整洁和袜子的颜色选取到女生化妆的方式、衣服款式、动作仪态、丝袜的颜色、鞋履的搭配，都成为考官们衡量评判的重要标准。

　　热榜职位 类别提示 增长率

　　1 教师 教育培训 74%

　　2 物流快递员 物流贸易 52%

　　3 护士 医疗保健 50%

　　4 银行柜员 金融 41%

　　5 文秘 行政后勤 39%

　　■ 新政动向 创业导师团

　　“一对一”助你当老板

　　青年就业创业，两部门将来助力。团省委、省人力资源和社会保障厅已签署协议，共同实施“河南青年就业创业计划”。

　　双方将共同落实“河南省百万青工技能振兴计划”，联合开展“导师带徒”活动，三年内完成青工职业技能培训100万人次，新培养高技能人才5万人。

　　此外，我省每年组织1万名有创业意愿的青年和优秀毕业生开展创业培训，并在培训资金补贴、信息服务等方面予以倾斜。在产业集聚区、开发区等适合青年创业的地方，双方将设立青年和大学生创业孵化基地，提供创业场地和基本办公设施；组建由青年专家学者、青年企业家组成的“大学生创业导师团”，采取一对一、多对一的方式，加强对大学生创业全过程的跟踪指导。