针对这种情况，我市人力资源和社会保障部门在职称服务社会、服务企业方面做了许多尝试，比如授权企业设立工程师资格评审点，规定在企业工作的专技人员可以通过破格、越级、直接、特殊等条件申报工程师资格，民企工作的不用考职称外语等，有些做法属全省乃至全国首创。

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　　企业只看业绩，评不评职称无所谓

　　“我不知道职称有什么用，单位也从来没有组织我们评过。我以前的单位薪水只和业绩挂钩，和职称没有什么关系。”上周末，在人才市场的招聘会上，大学毕业已6年的吴先生这样告诉记者。之前他在一家企业从事新材料研发，按理可以报中级职称了，但他坦言，平时只忙着做业绩，评职称的事想也没想过。“虽然大学的时候通过了英语四级，但毕业后没用过，早忘了，哪有时间重新拾起来啊？”

　　小吴的话可能代表了许多年轻人的想法。记者现场采访了几名工作五六年的大学生，他们大多表示，职称只在国企或事业单位才用得上，在民营企业评不评影响不大。老板看的是业绩，评职称要花很长时间去考外语、准备论文，不值得。

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　　职称是国家承认的专业水平证明

　　职称评审过时了吗？市人社局专技处工作人员介绍，职称制度是我国评价专业技术人才学术技术水平和职业素质能力的一项主要制度，依然是我国对专业技术人才最为直接和有效的评价制度。

　　职称作为一种有效的对人才评价培养的手段，也正在被越来越多的企业老板关注。同时，对于专业技术人员来说，作为一个证明自己能力水平的“硬件”，职称的积极作用越来越显现出来了，如人社部门发布的2011年职工工资指导价，不同级别职称的专业技术人员工资指导价有较大差别。

　　“职称还是要评，但我们更应该考虑的，是如何评得更客观公正、更科学有效，把真正的有用之才评出来，充分调动企业专业技术人员积极性，为宁波经济社会转型发展做贡献。”这名工作人员说。

　　评工程师不一定要过外语、论文关

　　“在宁波企业评职称，不像有些人想像的那么麻烦，比如企业员工可以通过绿色通道申报工程师资格。”专技处工作人员介绍说，从去年起，他们就制定出台了《宁波市企业专业技术人员工程师资格申报条件(试行)》，其中明确规定，企业工程技术人员如不能按正常申报工程师资格的话，则可以对照破格、直接、越级、特殊申报条件，打破过去职称必须逐级申报的常规。比如说，大专7年、本科5年、硕士2年，即使没有初级资格，也可以越级申报工程师。

　　获得国家、省、市级以上科技进步、自然科学、技术发明奖项的，国家、省、市级以上优质工程奖项的，如鲁班奖、钱江杯、甬江杯获奖者，拥有发明专利或实用新型专利的，都可以按特殊申报条件申报工程师。

　　在民营、个私企业工作或长期在野外工作的人员，职称英语不作要求。对于40周岁以上的人员，计算机和英语都不需要考试。此外，申报工程师资格，很多专业已取消必须发表论文的硬性规定。

　　企业设评审点的做法将逐渐推广

　　企业员工想评定职称的话，一般的流程为：个人准备申报材料，单位初审推荐，递交注册地人事部门审核，再报相应的评审委员会评审。程序较多，时间较长，而评审委员会对申请者本人了解程度不深，评价偶尔有失公允。

　　为使评价更客观更针对企业专业技术人员实际，我市人社部门探索了在企业设立职称评审点的新路子，目前已有5家企业经市人社局授权，设立了工程师资格评审点，94人通过企业评审点取得工程师资格。

　　专技处工作人员告诉记者：“在企业设立评审点，评审的主体变成了企业。企业可以从实际出发，制定申报条件、设定评审程序、组建评委会。评审结果经公示无异议后，发放全市统一的工程师资格证书，相当于职称证书中的‘全国粮票’”

　　在企业内部评是不是更容易？在雅戈尔日中纺织有限公司工作了两年的王波通过评审，近日拿到了工程师证书。他告诉记者，虽说考评者变成了“自己人”，外语也免考了，但他觉得门槛并没有放低。比如内部评还多了一个环节，就是根据自己所从事的项目和科研成果创作论文，还必须通过答辩，负责提问的老师不仅有自己公司的高层，还有技术部门负责人，相对来说更专业、更客观、更了解参评人员的实际情况。

　　“这种新做法，除了简化流程、节约时间外，最重要的是可以直接、面对面地考评申报人员的实际工作能力、业绩贡献。”专技处工作人员介绍，目前企业内设评审点还在试点阶段，下一步，他们准备在全市一些成长性好、制度健全、工作规范、条件完善的企业中加以推广。