2002年以来，我们湛江人民广播电台行政科财务科广告部党支部，在党建工作中，始终把思想建设和组织建设放在突出位置抓紧抓好，坚持把思想建设放在首位，加强马克思主义基本理论学习，加强党的宗旨教育和党风教育，夯实思想根基，探索创新组织建设工作方法的新路子，积极稳妥发展优秀分子入党，为党输入新鲜血液，增强凝聚力和战斗力，使支部的思想建设组织建设面貌一新，为发展事业建设提供坚强的思想保证和组织保证。我们支部党建健康快速发展的成效，赢得了上级党组织和党员群众的普遍认同，被有关刊物报道。
一、现状与要求的差距
为了继续推进党的建设新的伟大工程，十六大以来，党中央多次强调要切实加强基层党建工作，不断提高凝聚力和战斗力，为基层党建提出了新的任务和要求。与此同时，湛江电台经过历届领导班子的接力创业，更是对自己队伍的支部建设提出了新的期望。然而，在日益多元化的社会环境中，一些党的基层组织建设缓慢，一些党员的信仰缺失，削弱了凝聚力和战斗力，群众对入党的积极性有所降低。我台于2002年组建的“三合一后勤”支部——行政科财务科广告部党支部，同样有类似情况。支部的个别党员对党的宗旨淡忘，对做后勤工作的服务意识差。支部缺乏对所在科室群众的关心和引导，一些条件不错的业务骨干未能积极向党组织靠拢，发展党员工作进展缓慢。支部所在科室的43名员工中，才有10名党员，占23.3％，比例偏少；大专以上文化程度的党员仅有3名，学历偏低；财务科只有1名党员，党员分布不均衡等等。这是一支明显缺乏凝聚力和战斗力的队伍，它既不符合新时期党对基层组织建设的要求，也难以担当推动广播事业发展的重任。我们针对存在的这些主要问题，把抓好思想建设和组织建设列为支部的工作重点。
二、主要做法和经过
思想建设和组织建设都是做人的工作。我们的工作思路是，加强马克思主义基本理论学习，加强党的宗旨教育和党风教育，以提高党员政治素质发挥作用；发挥思想政治工作优势，搭建党员联系群众桥梁，以提高群众对党的认识和向往组织的积极性；积极稳妥创新工作方法，推进组织建设，以确保新党员政治合格。
1、持之以恒开展学习教育活动，是思想建设的重要内容。原湛江电台台长兼党总支书记麦小林，当时就是我们支部的一名党员。她经常检查我们支部的工作，传授许多支部建设的“真经”，为我们掌舵；又经常以普通党员身份参加支部生活会，和我们一起探讨支部党建，推动工作发展。
对于台总支委部署的教育学习任务，我们结合工作实际认真落实到位，有的放矢，讲求实效。首先，我们灵活运用理论灌输、思想汇报和民主生活会等形式，以坚定共产主义信念，牢记全心全意为人民服务宗旨，保持党的先进性，思想认识与党中央保持一致的教育作为重点，学习党章和党的十六大、十七大文件，学习科学发展观，学习胡锦涛总书记《在庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上的讲话》，畅谈改革开放成果，回顾电台创业历程。其次，到井冈山等革命老区接受传统教育，重新在党旗下宣誓；观看反腐倡廉影片接受警示教育，增强抵制不当利益诱惑的能力。再三，提高认识自己在新闻队伍中的责任和作用，强化服务意识，做好后勤工作。在发展市场经济的条件下，我们遵循等价交换的原则，按照客观的经济规律办事，鼓励八仙过海各显神通，拓展业务搞好经营。但不能把等价交换原则和商品交换原则“运用”到党内生活中，注意始终保持共产党员的光荣本色和良好形象。在生动活泼的学习教育活动中，老党员的思想认识、工作责任心及纪律观念都有明显提高和加强，新党员得到锻炼，增强责任感和使命感，参加学习的培养对象从中受到深刻教育。在近年多次救灾赈灾中，支部党员和培养对象心系灾区人民，慷慨解囊，涌跃捐款捐物。特别是在四川汶川大地震的救灾赈灾中，全体党员纷纷交纳“特殊党费”，表现出我们党员较高的思想觉悟和政治素质。
多年来，支部召开各种会议32次，参加总支委和支部举办的各种活动16次；34人次撰写先进性教育学习心得体会，28人次交书面思想汇报。
2、发挥思想政治工作优势，搭建党员联系群众桥梁。在抓理论教育的同时，我们继承和发扬党的优良传统，发挥思想政治工作的优势，坚持后勤工作要服从服务宣传工作大局，一心一意谋发展，求真务实，解决思想问题以正面引导为主、结合批评与自我批评，注重针对性和实效性，丰富了教育内容与形式，活跃学习气氛。加强支委与党员之间、党员与党员之间，特别是党员与群众之间的沟通，贴近实际、释疑解惑、做群众的贴心人，让思想政治工作成为党联系群众的桥梁，把我们党员逢勃向上、亲民体贴的良好形象，呈现在群众面前，让群众看见组织的关怀，缩短与群众之间的距离，成为群众的知音。
3、按照入党条件，物色培养对象，着重发展业务骨干。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。随着思想建设的扎实开展，支部日益显示出新的活力，党员的模范作用为追求进步的群众树立了明亮的标杆，使越来越多人提出申请加入党组织。这些环境的好转，为加快发展壮大支部的组织队伍、建设富有战斗力堡垒提供了有利时机。因此，我们毫不迟缓地把支部的工作重点放在培养发展新党员上。发展新党员，我们尤其注重抓质量，始终认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针，对发展工作提出严格要求，积极稳妥地创新工作方法，与思想建设工作同步推向深入，力求把培养新党员的质量和数量做到更好。除了申请人主动提出申请外，我们还注意拓宽物色对象的渠道，认真对待党员群众推荐的人选，用入党条件考察他们，符合条件的进行培养。做到物色一个，培养一个，成熟一个，发展一个，形成梯队结构，扎实推进支部的组织建设。
4、创新组织建设的工作方法，确保新党员质量合格。为了培养高质量的新党员，我们除了做好发展程序中的规定动作外，还积极稳妥地探索创新工作方法。几年来，我们发展党员始终做到“6个坚持”：一是坚持入党自愿的原则。敞开支部组织大门，对有意愿参加党组织且符合条件的人，书记找他们谈话，介绍入党的基本知识。但不搞动员劝说拉人入党，以保持党的先进性和纯洁性。二是坚持保证质量。面对社会转型时期人们思想日益多元化的现实，我们认为，要更好地保证党组织的纯洁，应该从培养发展党员工作的源头抓起。在选人、育人的关口上，高起点严格选择培养人，把抓质量的重任落实到熟悉党务工作的支委、书记肩上，让他们作为把关的第一责任人布置在前沿，充分发挥他们党性强、责任心强的优势，无疑是更为合适的。因此，在确定入党积极分子的培养人时，规定要由一个支委和一个老党员搭配负责。至于选派谁，可征求支委和被培养人的意见。老党员可由被培养人自选，支委一般由被培养人所在科室的支委负责。支委要及时将被培养人的情况向书记反映，书记也要经常保持与支委沟通交换意见。指定支委作为培养人，是我们的重要创新之举。除了2名预备党员是由原支部转过来经我们支部继续考察发展之外，我们新培养的10人都配有支委作培养人。三是坚持邀请培养对象列席支部生活会和参加活动，消除对支部组织的神秘感。我们有近90%的支部生活会和活动，都邀请培养对象列席参加。除了他们没有选举权和被选举权外，让他们与党员一起学习时事政治、畅谈体会和发表意见，了解组织的生活，感受组织的温暖，端正入党动机。四是坚持慎重发展。每个对象平均都有3年以上的时间培养，以便能够更全面的考察他们的成长过程。规定从入党积极分子起到预备党员转正前的期间内，把书面汇报作为硬任务完成。要求书面汇报内容包括年度工作、重要学习活动、党校培训和预备期等重要时间节点的收获和表现，让支部更多的了解检查他们的思想动态、学习效果和工作情况，不间断接受督促教育，有效防止因疏于管理而出现的失察问题。五是坚持听取党员群众对发展对象的意见。重点在准备发展前、发展会议上、预备期转正前等时候做好听取意见工作，及时把情况向总支委汇报，做到上下级、党内外意见基本认同的情况下才讨论发展。条件不成熟不发展。六是坚持对转正新党员提出今后要努力做到思想上入党的更高要求，牢记宗旨，不辱使命，虚心向老党员学习，体现出对他们“护上马、送一程”的殷殷关切。把发展积极分子入党的全程，置于支部的严格要求和悉心培养之中，确保培养出合格人才，源源不断为党输送新鲜血液。“6个坚持”贯穿在把一个员工从普通群众培养发展成为一名光荣的中国共产党党员的全过程。是我们围绕组织建设中的重点难点问题，确定的6个重要工作环节。是从2003年初首先推出“由一个支委和一个老党员搭配”作为发展对象培养人的规定后，在半年内陆续推行其它做法并且不断完善的一种新的工作方式方法。在实践中，这些具有鲜明特点的创新举措，对支部建设起到了明显推动作用，收到了良好效果。
