职场人的价值取决于关系网的大小

在企业提拔高层或CEO时，并不只是选择他个人，还包括他所具备的知识和经验以及通过他的关系网所能动员的一切知识和经验。所以在不同的关系网中，他的个人价值也有所不同。一个人的价值就是他所形成的关系网的总体价值。

企业在雇用一个人的时候，不仅需要他从关系网中获取的信息，还希望把他的关系网同企业联系在一起，希望能通过他为公司建立起新的关系网。如果一个企业的高层也无法将有能力的人才、新锐的人才吸收到企业的人才库里，那他就没有资格成为高层，这绝对不是危言耸听。

现在这个时代，单单拥有超群的个人能力很难建立大业，也很难获得好评。当前世界评价一个人的价值高低取决于这个人对与自己有关联的人和物的忠诚度，以及在此基础上建立起来的关系网。

我并不是让你去做一个“交际花”，相反，“交际花”很难建立那种实实在在的人际关系，因为认识的人多与关系网广泛而牢固并不是一回事。如果认识的人多就管用，那总统认识的人应该是最多的，可为什么没有做一辈子总统的人呢？就算对方说他认识很多企业人，如果实际在业务中连互通信息或者互相协助都做不到，那么也是毫无用处。企业需要的是在相互认可和信赖的基础上，对相互的业务有兴趣并能相互帮助的牢固关系网，以及拥有这种关系网的有用人才。

四招帮你提高关系网指数

人的能力和社会的成功有什么样的关系？要回答这个问题首先要提到的不仅有IQ（智力商数），还有EQ（情绪商数）、CQ（交流商数）和SQ（成功商数）。而且现在正在进入NQ，即关系网商数的时代。

NQ是指不会受到出生时的头脑智力、感情、教育环境和周边环境等影响的因素。详细说就是与他人相比没有什么特别之处，周围没有什么有利条件，也不会出现大的问题，完全依靠个人的态度和努力。

首先，要把遇见的所有人当做“宝贝”来看待。实际上所有人都是宝贝，就算当时看起来那个人对你来说一点也不像宝贝，但他身上至少有一种以上你不具备的能力。如果你不能很好理解这一点，就算你的关系网看起来有多庞大，也很容易变成徒有其表、内部空空的“江米条”。然后，不管用什么方式，试着与他们进行交流沟通。你要记住，所有的关系都是从相互认识开始的。

还有一点，要尽力维系你们之间的关系。由于你们的地位、性格和喜好的差异，有些人可能你一个星期见一次，有些人可能一个月见一次，或者有些人一年才能见一次，就算这样也不能让联系断掉。关系不好好维系就一定会断掉，所以要主动投入精力，做出努力。

好的人际关系不在于量的多少，而在于质的好坏，所以现在拿出更多精力来对待你身边的人吧。明白那些与你一起工作的同事就是你关系网的核心，把他们当成比任何人都珍贵的宝贝来对待，跟他们建立起深厚的情谊吧。我可以跟你打包票，在你的人生中，他们会是守护在你身后的百万大军。