专业技术人员继续教育工作是提高专业技术人员素质及创新能力的主要手段，是人事人才工作的重要组成部分。近年来，蓬莱市人事局根据上级人事部门的部署和要求,结合本地实际,与时俱进，开拓进取，全面实施人事人才战略，推动了专业技术人员继续教育工作的迅速发展。
一是采取“请进来，走出去”的方式灵活施教。围绕解决一些难题和现代管理问题，聘请了国内外专家学者来蓬讲学，近两年先后邀请国内外专家75人才来蓬进行现场指导，其中，日本的果树专家菅井功先生多次来蓬，不但让专业技术人员接触和掌握了国外苹果栽培在新的技术知识，更对全市的苹果产业的发展起到了极大的推动作用。
二是少讲“大道理、空道理”，多设实用性课程。经调查，蓬莱市70% 的专业技术人员希望通过继续教育培训能帮助他们学习到更多有用的专业技能，从而提高自身的竞争力。所以该局在继续教育的培训课程设置中要求实用、科学、合理、灵活，并根据不同专业技术人员的需求尽可能地提供门类齐全、品种繁多、能反映国际国内最新科技进展的培训课程，让专业技术人员能根据自身的实际和兴趣学到自己要培训的课程。
三是立足能力培养，加大实践教学。改变传统的“传授多、讨论少，讲解多、个人独立钻研少，书本多、实践少”的教学模式，与高等院校、科研院所密切合作，积极建立网络教育系统，扩展教学的空间，更新教学的模式，促进教学管理现代化。
